Έντονο προβληματισμό και ερωτήματα για τον τρόπο λήψης αποφάσεων που επηρεάζουν άμεσα τη λειτουργία των υπηρεσιών και την καθημερινότητα των εργαζομένων προκαλούν οι πρόσφατες μετακινήσεις εννέα υπαλλήλων του ΕΟΤ σε διαφορετικές οργανικές μονάδες.
Οι εξελίξεις αυτές αναδεικνύουν, σύμφωνα με τους εργαζομένους, την ανάγκη για μεγαλύτερη διαφάνεια, ουσιαστική ενημέρωση των υπηρεσιακών παραγόντων και έναν συνολικό σχεδιασμό που θα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του Οργανισμού.
Παράλληλα, επανέρχονται στο προσκήνιο τα χρόνια ζητήματα της υποστελέχωσης, της καθυστέρησης στις κρίσεις προϊσταμένων και των συνεχών εσωτερικών ανακατατάξεων, που, όπως υποστηρίζουν, επιβαρύνουν περαιτέρω τη λειτουργία των υπηρεσιών και εντείνουν το κλίμα αβεβαιότητας στο προσωπικό.
Δείτε την πλήρη επιστολή του ΔΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων ΕΟΤ
Η πρόσφατη μετακίνηση εννέα (9) συναδέλφων σε διαφορετικές οργανικές μονάδες έχει προκαλέσει εύλογο προβληματισμό για τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται και υλοποιούνται τέτοιες αποφάσεις, ιδίως όταν αυτές αφορούν την εργασιακή καθημερινότητα συναδέλφων και τη λειτουργία ολόκληρων υπηρεσιών, απαιτούνται ουσιαστική ενημέρωση, διαφανή κριτήρια και ολοκληρωμένος υπηρεσιακός σχεδιασμός.
Σε ορισμένες δε περιπτώσεις, φαίνεται ότι οι άμεσα εμπλεκόμενοι προϊστάμενοι Τμημάτων και Διευθύνσεων δεν γνώριζαν αλλαγές που αφορούσαν τις ίδιες τις υπηρεσίες τους. Αλήθεια, για ποια εύρυθμη λειτουργία μπορούμε να μιλάμε όταν οι υπηρεσίες καλούνται εκ των υστέρων να προσαρμοστούν σε αποφάσεις που έχουν ληφθεί χωρίς την απαραίτητη ενημέρωση και συνεννόηση;
Η πραγματικότητα είναι ότι ο Οργανισμός δεν χρειάζεται άλλες πρόχειρες ανακατατάξεις. Χρειάζεται μόνιμο προσωπικό, ολοκληρωμένο σχεδιασμό, σαφείς διαδικασίες και σεβασμό στους εργαζόμενους που κρατούν όρθιες τις υπηρεσίες μέσα σε συνθήκες υποστελέχωσης και διαρκούς πίεσης.
Δεν είναι τυχαίο ότι μέσα σε αυτό το κλίμα αρκετοί συνάδελφοι — ακόμη και στελέχη — αναζητούν τρόπους μετακίνησης από τον Οργανισμό, ακόμη και μέσω ειδικών διατάξεων. Η αβεβαιότητα, η απαξίωση της εμπειρίας και η απουσία προοπτικής αποδυναμώνουν καθημερινά μια υπηρεσία που έχει ανάγκη τη γνώση και την εμπειρία των ανθρώπων της.
Παράλληλα, σε όλη αυτή την κατάσταση θεωρούμε ότι καθοριστικό ρόλο παίζει και η καθυστέρηση στην ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων, καθώς και οι αλλεπάλληλες τοποθετήσεις αναπληρωτών προϊσταμένων σε Τμήματα και Διευθύνσεις του Οργανισμού. Η διαρκής αυτή εκκρεμότητα δημιουργεί προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών, αδικεί τόσο όσους ασκούν καθήκοντα αυτή την περίοδο σε θέσεις ευθύνης όσο και όσους έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία των κρίσεων και αναμένουν την ολοκλήρωσή της, ενώ τροφοδοτεί τη λογική των συνεχών εσωτερικών ανακατατάξεων.
Ζητάμε από τη Διοίκηση του ΕΟΤ:
-
- Να μας γνωστοποιηθούν οι υπηρεσιακές ανάγκες που επέβαλαν τις εν λόγω μετακινήσεις.
- Να διευκρινιστεί αν ελήφθησαν υπόψιν οι απόψεις των Προϊσταμένων των οργανικών μονάδων του ΕΟΤ.
- Να αναφερθεί αν υπήρξε προηγούμενη αξιολόγηση των επιπτώσεων των μετακινήσεων στη λειτουργία της Υπηρεσίας.
- Να ολοκληρωθεί άμεσα η διαδικασία των κρίσεων και, μέχρι την ολοκλήρωσή της, να ακολουθείται η διαδικασία που προβλέπει ο νόμος για τις αναπληρώσεις προϊσταμένων, με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια, όπως ο βαθμός και η αρχαιότητα, αξιοποιώντας παράλληλα και τους πίνακες της πρώτης φάσης των κρίσεων που έχει ήδη ολοκληρωθεί.
- Να υπάρξει πραγματική ενίσχυση του ΕΟΤ με μόνιμο προσωπικό, σε όλες τις απαραίτητες ειδικότητες για την απρόσκοπτη λειτουργία του.
